SELECCIÓN O PRE-EMPLEO
(Para uso Preventivo)
El ser humano por naturaleza es vulnerable a mentir y a veces por falta de conocimiento de las leyes o por conveniencia, trata de alterar o falsificar datos importantes en su currículo vitae (CV) por lo cual se utiliza el Polígrafo como un último filtro dentro del proceso de selección de personal, para permitir conocer aspectos tales como confiabilidad y condición legal del candidato, si ha realizado actos ilícitos en trabajos anteriores, si tiene nexos con maras, pandillas o crimen organizado e incluso si consume drogas o sustancias prohibidas.
DE RUTINA O DE CONFIABILIDAD
(Para uso Disuasivo)
La conducta humana es dinámica y cambiante por lo que se recomienda aplicar como mínimo una vez al año evaluaciones periódicas a los empleados activos, permitiendo así verificar si se mantienen los niveles de confianza requeridos o descubrir si algún colaborador a dejado de ser una persona íntegra para convertirse en un riesgo interno para la empresa.
ESPECIFICA
(Para uso en daños o delitos cometidos)
La evaluación Específica permite comprobar la vinculación o responsabilidad del individuo sujeto de investigación derivada de la comisión de algún hecho ilícito que afecte los intereses o el patrimonio de la empresa.
En todos los casos la evaluación tiene una duración aproximada de 2 horas y las evaluaciones se llevan a cabo en apego estricto a las Garantías Individuales y a los Derechos Humanos.
Cada prueba poligráfica incluye el informe respectivo y en aquellos casos que proceda, documentos que amparen la responsabilidad o aceptación del evaluado en cualquier clase de ilícito cometido.
